福利厚生/教育体制

【　新卒研修　】
社会人としての心得やビジネスマナーといった社会人としての基礎力を養成するための研修から、より現場の業務に特化した技術研修、そして開発研修をトータルで6か月に渡って行います。検証を専門としている会社であるにも関わらず開発研修を取り入れている会社は多くありません。ですが「開発」と「テスト」は地続き。モノづくりの上流段階を知っておくことは検証の実践の場に出た時や、開発会社様とやりとりをする時に必ず役に立つという考えからエス・キュー・シーでは新卒研修のプログラムに開発研修も組み込んでいるのです。

【　JSTQB　】
会社が取得を推奨している国際的に認められたテスト技術者資格です。新卒社員には内定のお祝いとして会社から試験対策のテキストを進呈しています。また受験する時にはその受験料を会社で助成したり、合格した際は報奨金を授与するなど社員の資格取得を応援しています。

【　メンター制度　】
入社したては誰しも慣れない環境で学生時代とは違った緊張感やストレスを感じることがあります。特にプロジェクトに入ると会社を出てお客様先や一人で在宅で仕事をする時間が増えるため困ったことや悩みがあった時誰に相談していいか分からないといったこともあると思います。エス・キュー・シーではそういった新入社員に寄り添うメンター制度を実施。直属の上司とは別に、キャリア形成上の問題解決の手助けや職場内での悩みが相談できるメンターをつけます。

【　懇親会やプロジェクトごとの社内会議の実施　】
テストの仕事もチームプレー。いい仕事にはチームの調和と連携が肝要です。エス・キュー・シーでは同じプロジェクトに取り組むメンバー同士でしばしば社内会議や親睦会を行っています。また、半期に一度全社員が一同に会して行われる全社会議ではプロジェクトの枠、部門の枠、立場の枠を超えて社員同士で闊達な交流が行われています。会社やチームの活気づくりの場にもなっています。